Etiqueta: Justicia Laboral

  • Gómez Urrutia reconoce respaldo de Sheinbaum para finalizar huelga de Cananea

    Gómez Urrutia reconoce respaldo de Sheinbaum para finalizar huelga de Cananea

    El acuerdo incluye un fondo superior a 2 mil 200 millones de pesos, liquidaciones conforme al contrato original y nuevas plazas para trabajadores afectados.

    Luego de más de 18 años de huelga en la mina de Cananea, Sonora, el dirigente del Sindicato Nacional Minero, Napoleón Gómez Urrutia, reconoció el respaldo de la presidenta Claudia Sheinbaum para concretar un acuerdo que pone fin a uno de los conflictos laborales más prolongados en la historia reciente de México.

    En una entrevista con La Jornada, Gómez Urrutia destacó la voluntad política del actual gobierno federal para resolver una huelga que inició en julio de 2007, motivada por graves fallas de seguridad e higiene, así como por violaciones sistemáticas al contrato colectivo de trabajo por parte de Grupo México. Afirmó que una salida de esta magnitud no habría sido posible con administraciones pasadas, al subrayar que “los tiempos han cambiado y no habrá más impunidad”.

    El líder sindical también reconoció la apertura al diálogo de la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, y del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, así como el respaldo previo del expresidente Andrés Manuel López Obrador a las causas laborales.

    El acuerdo fue respaldado con un fondo de más de 2 mil 222 millones de pesos, destinado a poner fin formal a la huelga y a resarcir daños ambientales, incluidos los ocasionados por el derrame tóxico en el río Sonora. De ese monto, Grupo México aportará el 70.14%, equivalente a mil 500 millones de pesos, como resultado de las negociaciones impulsadas por el gobierno de Sheinbaum.

    Dentro del Plan de Justicia para Cananea, el convenio contempla la liquidación conforme al contrato colectivo original, el acceso a seguridad social y pensiones para 650 trabajadores y sus familias, así como para las viudas de 53 mineros fallecidos durante el conflicto. Además, se acordó la apertura de 400 plazas laborales para quienes decidan reincorporarse a la mina.

    Finalmente, Gómez Urrutia recordó que aún permanecen activas otras dos huelgas históricas, con más de 18 años sin resolverse: Taxco, Guerrero, y Sombrerete, Zacatecas, las cuales —dijo— deberán atenderse bajo el mismo principio de justicia laboral.

    Con información de La Jornada.

  • Tras 18 años, Cananea pone fin a huelga histórica y logra acuerdo con respaldo del Gobierno

    Tras 18 años, Cananea pone fin a huelga histórica y logra acuerdo con respaldo del Gobierno

    El fin del conflicto minero más largo del país reconoce derechos laborales, garantiza salud y pensiones, y sienta un precedente frente al poder corporativo.

    Luego de 18 años de resistencia, las y los trabajadores de la mina de Cananea, Sonora, pusieron fin a una de las huelgas más largas y emblemáticas en la historia de México, tras aprobar por unanimidad un acuerdo definitivo alcanzado con el acompañamiento del Gobierno federal y el Sindicato Nacional Minero.

    En asamblea general realizada en la Sección 65, los mineros avalaron los términos de un Plan de Solución Integral, construido con la participación directa de la presidenta Claudia Sheinbaum, así como de las secretarías de Gobernación y Trabajo, y del Gobierno de Sonora. El gremio destacó la voluntad política que permitió destrabar un conflicto marcado por el desgaste, la represión y el abandono institucional.

    Durante casi dos décadas, los trabajadores enfrentaron desempleo, hambre y persecución, además de una estrategia sistemática de Grupo México, respaldada —denunciaron— por los gobiernos de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, para debilitar el movimiento. En ese trayecto, 52 mineros perdieron la vida, dejando una huella profunda en la comunidad.

    El dirigente sindical Napoleón Gómez Urrutia celebró el acuerdo y afirmó que “Cananea resistió y venció”, al tiempo que subrayó que esta resolución dignifica la lucha obrera y confirma la vigencia del derecho de huelga, defendido incluso en instancias internacionales.

    El acuerdo contempla una liquidación que respeta el Contrato Colectivo de Trabajo, el reconocimiento pleno de derechos adquiridos, y la incorporación de más de 650 trabajadores y sus familias al IMSS, garantizando por primera vez cobertura de salud universal tras años de exclusión.

    También se estableció un mecanismo para el acceso a pensiones, considerando los distintos regímenes de la Ley del Seguro Social, así como la posibilidad de reincorporación laboral para quienes lo deseen. Los beneficios se extienden a viudas y familiares de los mineros fallecidos durante el conflicto.

    Iniciada en julio de 2007, la huelga de Cananea se convirtió en un símbolo nacional de resistencia obrera frente al poder corporativo y la precarización laboral. Su cierre marca un precedente histórico y abre la puerta a resolver conflictos pendientes en Taxco y Sombrerete, donde la lucha minera continúa.

  • Morelos consolida liderazgo en justicia laboral con más de 23 mil acuerdos exitosos en cuatro años

    Morelos consolida liderazgo en justicia laboral con más de 23 mil acuerdos exitosos en cuatro años

    El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos alcanzó una efectividad del 71.7 %, con 39 mil 644 solicitudes y una derrama superior a 677 millones de pesos. El Gobierno estatal reafirma su compromiso con un modelo laboral moderno, basado en el diálogo y la resolución pacífica de conflictos.

    El Poder Ejecutivo de Morelos, encabezado por Margarita González Saravia, reafirmó su compromiso con una justicia laboral moderna, accesible y efectiva, al conmemorar el cuarto aniversario del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos (CCLEM) con la presentación de su Informe Histórico, realizado en el Salón Morelos del Palacio de Gobierno.

    Durante el encuentro, el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), José Víctor Sánchez Trujillo, destacó los avances logrados desde la creación del CCLEM, que se ha consolidado como un referente en la resolución pacífica de conflictos laborales, promoviendo el diálogo, la empatía y la confianza entre las partes.

    La encargada de despacho del organismo, Malú Estefanía Ayala Gutiérrez, informó que en cuatro años se han recibido 39 mil 644 solicitudes de conciliación, logrando 23 mil 772 convenios exitosos, lo que representa una efectividad del 71.7 % y una derrama económica superior a 677 millones de pesos, en beneficio directo de las y los trabajadores de la entidad.

    Por su parte, la subsecretaria del Trabajo y Previsión Social, Ana Samantha Davis Sánchez, destacó que estos resultados reflejan el éxito del nuevo modelo de justicia laboral impulsado por el Gobierno estatal, el cual prioriza la conciliación gratuita, ágil y confiable, fortaleciendo el bienestar de las familias y los entornos laborales armónicos.

    Asimismo, la secretaria de la Contraloría, Alejandra Pani Barragán, señaló que este aniversario representa un avance hacia una sociedad más justa y pacífica, en la que la cultura del entendimiento refuerza la confianza en las instituciones y el compromiso con la justicia social y el bienestar colectivo.

    El evento reunió a autoridades estatales, representantes laborales y miembros de la Junta de Gobierno del CCLEM, quienes reconocieron la labor del personal conciliador. El Gobierno de Morelos reiteró su compromiso de fortalecer el sistema de conciliación laboral como un pilar para la paz, estabilidad y prosperidad en los centros de trabajo del estado.

  • AMLO defiende creación del Fondo de Pensiones del Bienestar en beneficio de la clase trabajadora y lamenta la desinformación generada por los medios tradicionales

    AMLO defiende creación del Fondo de Pensiones del Bienestar en beneficio de la clase trabajadora y lamenta la desinformación generada por los medios tradicionales

    Este martes desde Palacio Nacional, el Presidente López Obrador se pronunció una vez más sobre la creación de un Fondo de Pensiones del Bienestar, y que busca garantizar que los trabajadores se retiren con el equivalente al 100 por ciento de su último salario, por lo que mencionó que hace falta más información al respecto.

    “Hace falta informar más, porque los medios convencionales callan, guardan silencio cuando se habla de estos temas y hay que estar repitiendo, parezco disco rayado, pero también ese es mi trabajo, hacer conciencia y es importante informar”.

    AMLO

    El tabasqueño explicó que el objetivo de la creación de las Pensiones para el Bienestar es crear un fondo compensatorio para que las y los trabajadores que se jubilan tengan el 100 por ciento de su salario.

    Para llevar a cabo este plan de justicia laboral para el pueblo de México, se plantea que las Afores entreguen los fondos no reclamados por los trabajadores de más de 70 años. Esto debido a que actualmente, las Afores son quienes conservan este recurso no reclamado, aún cuando la ley establece que debe devolverse al Seguro Social.

    “Resulta que nos encontramos que las Afores manejan dinero de quienes no ha cobrado sus pensiones y ellos administran esos fondos aún cuando por ley deberían entregar esos fondos al seguro social. Lo que se está discutiendo y queremos que se apruebe es que las Afores entreguen esos fondos para los trabajadores que se van a jubilar”.

    Agregó

    Para finalizar el tema, el primer mandatario reprobó que las afores privadas cobren comisiones tan altas por manejar el dinero de los trabajadores, sin embargo en lo que va de la Cuarta Transformación se logró que el ahorro de los trabajadores para sus pensiones lleguea los 150 mil millones de pesos.

    Sin ningún control, cobraban comisiones elevadísimas, por manejar el dinero de los trabajadores. Comisiones por encima de la media de lo que se cobraba en otros países. Se logró reducir ese porcentaje y a partir de esa reforma, el ahorro para los trabajadores en sus pensiones va a llegar a 150 mil millones de pesos”,

    Mencionó

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