Los Reporteros Mx

Etiqueta: Derechos Laborales

  • Congreso aprueba reforma laboral de Milei

    Congreso aprueba reforma laboral de Milei

    La nueva ley de modernización laboral genera controversia en Argentina, con críticas de sindicatos y manifestaciones en contra.

    Este viernes, el Congreso argentino aprobó la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. La iniciativa, denominada “ley de modernización laboral”, busca fomentar la contratación mediante la flexibilización de las normas laborales. Sin embargo, ha desatado una fuerte oposición entre sindicatos y sectores de la oposición.

    Entre los principales cambios, la ley reduce las indemnizaciones por despido y permite pagos en especie, como bienes o servicios. Además, limita el derecho a huelga y establece jornadas laborales de hasta 12 horas sin pago de horas extras, a cambio de horas libres acordadas con el empleador.

    Javier Milei celebró la aprobación en sus redes sociales, considerándola un avance histórico. “Esta ley va a desmontar una de las mayores mentiras de la historia laboral argentina”, expresó. La senadora Patricia Bullrich, aliada de Milei, defendió la ley argumentando que “no hay empleo sin inversión”.

    Mientras tanto, cientos de manifestantes se concentraron frente al Congreso para expresar su descontento. Con carteles que decían “no a la esclavitud”, los protestantes expresaron su temor por la pérdida de derechos laborales. Vanessa Paszkiewicz, una de las manifestantes, comentó: “¿Qué empleador va a negociar las horas a favor de una madre o un padre?”.

    El Senado aprobó el proyecto con 41 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones. Aunque el debate fue tenso y estuvo marcado por protestas y una huelga general, el proyecto ahora se convierte en ley. La reacción en la calle refleja un país dividido entre quienes creen en la necesidad de estas reformas y quienes defienden la protección de los derechos laborales.

  • Diputados avalan reforma laboral de Milei y reavivan tensión sindical en Argentina

    Diputados avalan reforma laboral de Milei y reavivan tensión sindical en Argentina

    La iniciativa del gobierno ultraliberal vuelve al Senado tras ser modificada y enfrenta un fuerte rechazo de los sindicatos, que advierten recortes a derechos laborales.

    La Cámara de Diputados de Argentina aprobó en la madrugada de este viernes una polémica reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, un proyecto que busca abaratar costos laborales e incentivar la inversión, pero que ha desatado una férrea oposición sindical y protestas a nivel nacional.

    La iniciativa fue avalada con 135 votos a favor y 115 en contra; sin embargo, al sufrir modificaciones —entre ellas la eliminación de un artículo que reducía beneficios por enfermedad— deberá regresar al Senado argentino para su ratificación final. De ser aprobada nuevamente, el gobierno pretende que la norma esté vigente antes del inicio de las sesiones ordinarias del Congreso, el próximo 1 de marzo.

    El Ejecutivo federal defendió la reforma al señalar que reducirá indemnizaciones y juicios por despidos, además de promover el empleo formal, en un país donde la informalidad laboral supera el 40%. En un comunicado oficial, el gobierno sostuvo que la medida “facilitará la contratación, impulsará la inversión y permitirá que el empleo registrado vuelva a expandirse”.

    No obstante, los sindicatos y la oposición advirtieron que la ley recorta derechos históricos de los trabajadores. Entre los puntos más criticados destacan la restricción al derecho de huelga, la reducción de indemnizaciones y la posibilidad de extender la jornada laboral hasta 12 horas sin pago adicional, lo que califican como un retroceso social.

    En protesta por el avance legislativo, la Confederación General del Trabajo convocó el jueves a una huelga general, que paralizó parcialmente al país con la adhesión de sectores clave como transporte, trabajadores estatales y bancarios. Además, las exportaciones de granos se vieron afectadas por manifestaciones del sector marítimo, golpeando a uno de los pilares económicos de Argentina.

    Desde la oposición, el diputado peronista Sergio Palazzo aseguró que el proyecto “no contiene una sola línea que beneficie a los trabajadores” y que, por el contrario, favorece principalmente a los sectores empresariales.

    El regreso de la reforma al Senado anticipa una nueva batalla política y social, en un contexto de alta polarización, donde el gobierno de Milei apuesta a profundizar su agenda económica pese al creciente descontento en las calles.

  • Salinas Pliego obliga al Mazatlán Femenil a viajar hasta 17 horas por carretera

    Salinas Pliego obliga al Mazatlán Femenil a viajar hasta 17 horas por carretera

    Mientras el dueño del club acumula deudas con el SAT y lujos empresariales, las jugadoras del Mazatlán Femenil recorren hasta 17 horas por carretera para cumplir con la Liga MX.

    La desigualdad en la Liga MX Femenil volvió a exhibirse con crudeza luego de que Nicolás Morales, director técnico del Mazatlán Femenil, denunciara públicamente las condiciones precarias en las que su equipo enfrenta los partidos como visitante: viajes de hasta 17 horas en camión, sin garantías mínimas de descanso, seguridad ni rendimiento deportivo.

    Tras la derrota 3-0 ante Pachuca, el entrenador fue contundente al describir el impacto físico y emocional en sus jugadoras. “Los viajes han sido mortales”, afirmó, al recordar trayectos de 15 y hasta 17 horas para enfrentar a Pumas y América en la Ciudad de México, con el mismo desgaste de regreso. “Llegan entumidas, agotadas, con ganas de todo menos de jugar”, sentenció.

    Estas condiciones contrastan con el discurso oficial de profesionalización del futbol femenil y evidencian el trato de segunda categoría que reciben varios equipos, en especial el Mazatlán, propiedad de Ricardo Salinas Pliego, evasor fiscal señalado por sus adeudos millonarios con el SAT y constantes choques con autoridades fiscales, pero incapaz —o renuente— a garantizar traslados dignos para sus futbolistas.

    La denuncia escaló cuando David Faitelson, periodista de TUDN, calificó la situación como “vergonzosa e inaceptable”, señalando directamente a Grupo Salinas. “Los varones, seguramente en avión, y las mujeres que se jodan”, escribió, sintetizando la lógica empresarial que prioriza ganancias sobre derechos laborales y equidad de género.

    Pese a todo, el Mazatlán Femenil se mantiene competitivo y marcha en la posición 11 de la tabla, una hazaña que no puede entenderse sin reconocer el sacrificio extremo de sus jugadoras. La pregunta es inevitable: ¿hasta cuándo la Liga MX permitirá que la austeridad solo aplique para las mujeres, mientras los dueños acumulan privilegios y deudas impunes?

  • EUA otorga 23.4 millones para fortalecer justicia laboral en México

    EUA otorga 23.4 millones para fortalecer justicia laboral en México

    Estados Unidos invertirá 23.4 millones de dólares para hacer valer el sistema de justicia laboral en México y garantizar el bienestar de los estadounidenses.

    El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció una inversión de 23.4 millones de dólares para apoyar el sistema de justicia laboral en México y garantizar el bienestar de las empresas y trabajadores estadounidenses.

    Como parte de los compromisos del T-MEC, 15.4 millones de dólares serán destinados a Partners of the Americas, mientras que 8 millones irán a Creative Associates International, asociaciones que abordan los derechos laborales transfronterizos y buscan espacios óptimos para los trabajadores de EUA.

    “Estos proyectos se centrarán en las prácticas laborales que reducen los salarios, distorsionan la competencia y otorgan a los actores maliciosos una ventaja comercial injusta a expensas de los trabajadores estadounidenses”, puede leerse en el comunicado emitido por el Departamento de los Estados Unidos.

    Esto se realizará con la colaboración del gobierno mexicano, el sector privado y los trabajadores de México con el objetivo de fortalecer la aplicación legislativa laboral mexicana, exigiendo a México la rendición de cuentas en cuanto a sus compromisos laborales bajo el acuerdo realizado en la primera administración de Donald Trump.

  • Tras 18 años, Cananea pone fin a huelga histórica y logra acuerdo con respaldo del Gobierno

    Tras 18 años, Cananea pone fin a huelga histórica y logra acuerdo con respaldo del Gobierno

    El fin del conflicto minero más largo del país reconoce derechos laborales, garantiza salud y pensiones, y sienta un precedente frente al poder corporativo.

    Luego de 18 años de resistencia, las y los trabajadores de la mina de Cananea, Sonora, pusieron fin a una de las huelgas más largas y emblemáticas en la historia de México, tras aprobar por unanimidad un acuerdo definitivo alcanzado con el acompañamiento del Gobierno federal y el Sindicato Nacional Minero.

    En asamblea general realizada en la Sección 65, los mineros avalaron los términos de un Plan de Solución Integral, construido con la participación directa de la presidenta Claudia Sheinbaum, así como de las secretarías de Gobernación y Trabajo, y del Gobierno de Sonora. El gremio destacó la voluntad política que permitió destrabar un conflicto marcado por el desgaste, la represión y el abandono institucional.

    Durante casi dos décadas, los trabajadores enfrentaron desempleo, hambre y persecución, además de una estrategia sistemática de Grupo México, respaldada —denunciaron— por los gobiernos de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, para debilitar el movimiento. En ese trayecto, 52 mineros perdieron la vida, dejando una huella profunda en la comunidad.

    El dirigente sindical Napoleón Gómez Urrutia celebró el acuerdo y afirmó que “Cananea resistió y venció”, al tiempo que subrayó que esta resolución dignifica la lucha obrera y confirma la vigencia del derecho de huelga, defendido incluso en instancias internacionales.

    El acuerdo contempla una liquidación que respeta el Contrato Colectivo de Trabajo, el reconocimiento pleno de derechos adquiridos, y la incorporación de más de 650 trabajadores y sus familias al IMSS, garantizando por primera vez cobertura de salud universal tras años de exclusión.

    También se estableció un mecanismo para el acceso a pensiones, considerando los distintos regímenes de la Ley del Seguro Social, así como la posibilidad de reincorporación laboral para quienes lo deseen. Los beneficios se extienden a viudas y familiares de los mineros fallecidos durante el conflicto.

    Iniciada en julio de 2007, la huelga de Cananea se convirtió en un símbolo nacional de resistencia obrera frente al poder corporativo y la precarización laboral. Su cierre marca un precedente histórico y abre la puerta a resolver conflictos pendientes en Taxco y Sombrerete, donde la lucha minera continúa.

  • México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    Durante la Conferencia Mañanera de este miércoles 6 de agosto, encabezada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, se resaltó que México se convirtió en pionero en América Latina al garantizar seguridad social para repartidores de plataformas digitales, tras la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en junio de este año.

    La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez, informó que las empresas del sector ya comenzaron a registrar a sus trabajadores. Desde su primer día de actividad, quienes generan al menos un salario mínimo neto mensual ya pueden acceder a IMSS, pensión, guarderías y demás prestaciones.

    El director general del IMSS, Zoé Robledo, detalló que al 31 de julio más de 1.2 millones de trabajadores de apps ya están afiliados. Afirmó que esta reforma coloca a México en la vanguardia global de la regulación laboral digital. “No se puede excluir de la seguridad social a nadie. Lo contrario, es explotación”, sentenció.

    La Presidenta Claudia Sheinbaum calificó como “histórica” esta regulación. Recordó que con la 4T se duplicó el salario mínimo, se eliminó el outsourcing, y ahora en el “segundo piso” de la transformación, se reconoce a los trabajadores de plataformas como empleados con derechos plenos.

    “Más de un millón de personas ya se benefician, avanzamos hacia el acceso a derechos para todas y todos”, afirmó Sheinbaum, quien felicitó al IMSS y a la Secretaría del Trabajo por este logro.

    Falso que los trabajadores de plataformas digitales deban trabajar ocho horas diarias para acceder al IMSS
  • Clara Brugada lanza convocatoria para reconocer empresas responsables en derechos laborales

    Clara Brugada lanza convocatoria para reconocer empresas responsables en derechos laborales

    La Jefa de Gobierno, Clara Brugada, presentó la primera convocatoria para la entrega de distintivos a empresas responsables que respetan los derechos laborales. Este evento tuvo lugar en el Museo de la Ciudad de México.

    Brugada destacó que se reconocerán tres áreas clave: trabajo digno e incluyente, igualdad entre mujeres y hombres, y corresponsabilidad de los cuidados. La mandataria subrayó que no puede haber justicia laboral sin igualdad sustantiva.

    Durante su discurso, Brugada enfatizó la importancia de la colaboración entre empresas y el gobierno. “El cambio cultural que necesitamos se construye de manera colectiva”, afirmó. La convocatoria busca reconocer a quienes promueven buenas prácticas laborales.

    Las empresas interesadas en participar pueden registrarse a través de los enlaces proporcionados. También se implementará un distintivo especial para aquellas que ofrezcan empleo en áreas con mayor desigualdad.

    La secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, destacó que esta convocatoria representa una oportunidad para fomentar el diálogo social. Este mecanismo permitirá avanzar hacia una ciudad que ofrezca trabajo digno y justo.

    El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes, se unió a la iniciativa y se comprometió a visitar empresas que sirvan de ejemplo. Además, anunció que empresas de México ofrecerán 70 mil puestos de trabajo dignos para connacionales que regresen al país.

    La presidenta de Danone México, Silvia Dávila, también apoyó la convocatoria. Mencionó que es crucial cerrar las brechas laborales y salariales, especialmente para mujeres y jóvenes.

    Las empresas que deseen participar en esta convocatoria pueden registrarse en los enlaces proporcionados por el gobierno: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Convocatoria_Distintivos_TRABAJOCDMX_2025.pdf y https://semujeres.cdmx.gob.mx/distintivo-de-igualdad-sustantiva. Esta iniciativa representa un paso importante hacia una Ciudad de México más justa e inclusiva.

    La coordinación eficaz: Clave para la seguridad en la CDMX
  • México vive una “primavera de los derechos laborales” gracias a la Cuarta Transformación: Marath Bolaños

    México vive una “primavera de los derechos laborales” gracias a la Cuarta Transformación: Marath Bolaños

    Durante la Mañanera del Pueblo de este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, destacó los avances laborales logrados en los gobiernos de la Cuarta Transformación, que han colocado a México como referente en justicia laboral y reducción de la pobreza.

    “Estamos viviendo una primavera de los derechos laborales, una ampliación que no se había tenido en décadas”, expresó el secretario ante la Presidenta Claudia Sheinbaum, quien encabezó la conferencia del pueblo en Palacio Nacional.

    De acuerdo con datos presentados por Bolaños, México es el país de América Latina que más redujo la pobreza entre 2018 y 2024, según el Banco Mundial, con una disminución de 7 puntos porcentuales que representa 9.5 millones de personas que salieron de esa condición.

    Asimismo, la pobreza laboral se redujo del 40.7% al 35.4% en el mismo periodo, mientras que el ingreso laboral promedio creció 19.2% en términos reales, alcanzando los 9,750 pesos mensuales.

    Con la Cuarta Transformación, el salario mínimo general pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 278.80 pesos en 2025, y en la Zona Libre de la Frontera Norte, a 419 pesos diarios. Esta política salarial ha permitido una recuperación del 134% del poder adquisitivo, explicó el titular de la STPS.

    “Mientras que en 2018 sólo se podía comprar 0.8 canastas básicas, hoy se puede adquirir 1.8”, añadió, destacando que el objetivo de la Presidenta Sheinbaum es llegar a 2.5 canastas básicas en 2030.

    También se informó que los incrementos salariales han contribuido a reducir la brecha salarial de género en un 29%, gracias a acuerdos consensuados con el sector empresarial y obrero.

    Jóvenes Construyendo el Futuro: un derecho constitucional

    El programa Jóvenes Construyendo el Futuro se consolidó como un derecho constitucional y ha beneficiado a más de 3.1 millones de jóvenes, de los cuales el 60% son mujeres. El apoyo económico pasó de 3,600 pesos mensuales en 2019 a 8,480 pesos en 2025, y 7 de cada 10 beneficiarios han encontrado empleo.

    La inversión acumulada en este programa supera los 139 mil millones de pesos, lo que refleja el compromiso del Gobierno con la inclusión laboral de las juventudes.

    Durante los gobiernos de la Cuarta Transformación, el Servicio Nacional de Empleo ha colocado a 2.4 millones de personas, 162,179 de ellas en lo que va del sexenio de la Presidenta Sheinbaum.

    Además, a través de ferias nacionales de empleo y programas como México Te Abraza, se han apoyado a personas repatriadas y se ha promovido movilidad laboral ordenada, destacando el envío de más de 8 mil trabajadores a Canadá en el primer trimestre de 2025 mediante el PTAT.

    Uno de los pilares del nuevo modelo laboral ha sido la democracia sindical. Desde la implementación de la Reforma Laboral de 2019, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha realizado más de 10 mil verificaciones, y el 75% de los conflictos laborales se resuelven hoy por conciliación.

    Además, se han legitimado más de 30 mil contratos colectivos con la participación directa de 5 millones de trabajadores, y 3 millones de personas fueron reconocidas por su verdadero empleador tras la reforma en materia de subcontratación.

    También se avanzó en el reconocimiento de trabajadores de plataformas digitales, beneficiando a 271 mil personas, y el pago de utilidades creció en 143 mil millones de pesos entre 2020 y 2023.

    Trabajo digno, teletrabajo y equidad

    La Presidenta Sheinbaum y Marath Bolaños destacaron reformas clave como:

    • El reconocimiento del trabajo del hogar en la Ley Federal del Trabajo.
    • El incremento de días de vacaciones de 6 a 12 en el primer año laboral.
    • Nuevos productos de crédito Fonacot con perspectiva de género.
    • Actualización de la Tabla de Enfermedades en el Trabajo tras 53 años.
    • Reconocimiento del teletrabajo con derechos garantizados.

    México, líder global en satisfacción laboral

    Finalmente, la Presidenta Claudia Sheinbaum presentó los resultados de una encuesta internacional de Gallup, que revela que México es el segundo país del mundo donde los trabajadores evalúan mejor su calidad de vida, y el primero dentro del G20.

  • La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, presentó el programa de separación voluntaria “Plaza por Plaza”

    La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, presentó el programa de separación voluntaria “Plaza por Plaza”

    La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, presentó el programa de separación voluntaria “Plaza por Plaza” y dio la bienvenida a las personas que se incorporarán al gobierno capitalino. Desde el Auditorio Nacional, Brugada detalló que son 5 mil trabajadores quienes, tras 30 años o más de servicio, decidieron jubilarse para iniciar una nueva etapa de sus vidas.

    “A nombre de la Ciudad de México y en representación del gobierno de la ciudad, quiero darles las gracias por cada acción y cada labor que realizaron para la transformación de nuestra ciudad”, expresó la jefa de Gobierno al despedir a los 5 mil trabajadores jubilados.

    Asimismo, dio la bienvenida a los 5 mil trabajadores que ocuparán las plazas vacantes.: “Hoy vienen ustedes a formar parte de un gran esfuerzo para que la ciudad continúe siendo un lugar que sirve a sus habitantes”, destacó Brugada.

    La mandataria señaló que los nuevos trabajadores tendrán la oportunidad de postularse, mediante el escalafón, a niveles vacantes para mejorar sus ingresos. Además, anunció que se buscará promover a trabajadores de nivel 79 y 80 al nivel 89, ya que son quienes perciben los salarios más bajos en la nómina.

    La mandataria capitalina también reiteró su compromiso de campaña y adelantó que los 24 mil 296 trabajadores de Nómina 8 obtendrán su plaza de base, lo cual permitirá incrementar progresivamente el nivel de ingresos de todos los empleados que prestan servicios al Gobierno de la Ciudad.

    Por su parte, el director general de Administración de Personal y Desarrollo Administrativo, José Carlos Acosta Ruiz, informó que el 95% de los nuevos trabajadores se mantendrán en las dependencias de las que provienen.

    En el evento estuvieron presentes los secretarios del gabinete legal y ampliado de la Ciudad de México, así como las y los alcaldes de Milpa Alta, Octavio Rivero; de Azcapotzalco, Nancy Núñez; de Tlalpan, Gaby Osorio; de Venustiano Carranza, Evelyn Parra; de Iztacalco, Lourdes Paz; de Iztapalapa, Aleida Alavez; y de Gustavo A Madero, Janecarlo Lozano.

    Debes leer:

    Armenta no permitirá que por intereses personales o políticos se frenen obras de infraestructura en Puebla
  • La 4T en la Cámara de Diputados logra discusión urgente de la llamada “Ley Silla”, ahora aprobada en beneficio de los trabajadores

    La 4T en la Cámara de Diputados logra discusión urgente de la llamada “Ley Silla”, ahora aprobada en beneficio de los trabajadores

    El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una iniciativa conocida como la “Ley Silla”, la cual establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores de los sectores de servicios y comercio, permitiéndoles descansar de manera periódica durante su jornada laboral.

    Ricardo Monreal, en representación de los coordinadores de los grupos parlamentarios, presentó la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo y solicitó que se discutiera de manera inmediata bajo la categoría de “urgente resolución”. La iniciativa fue aprobada con 476 votos y enviada al Senado para su revisión.

    La Ley Silla prohíbe a los empleadores exigir que sus trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral y les impidan tomar descansos sentados de manera periódica. Además, la propuesta estipula que los patrones deben proporcionar un número adecuado de sillas con respaldo para los empleados de los sectores mencionados, ubicadas en áreas específicas dentro del centro de trabajo.

    La exposición de motivos de la iniciativa destaca que, en muchos lugares, se obliga a los trabajadores a permanecer de pie por periodos prolongados, en ocasiones superando las 48 horas semanales, lo que se suma a problemáticas de explotación, acoso y discriminación laboral. El objetivo del proyecto es atender estas situaciones y proteger los derechos laborales, como lo establece la Constitución, frente a la práctica extendida de negarles a los empleados la posibilidad de sentarse o descansar durante sus labores.

    Debes leer:

    López-Dóriga no supera a AMLO y lanza nuevo ataque en su contra, señalando que ha decidido “perdonar” al madatario por daños imaginarios