En el ámbito laboral mexicano, el aguinaldo representa más que un mero pago adicional al final del año; es un símbolo de reconocimiento y dignificación para los trabajadores que, día a día, contribuyen al desarrollo económico del país. Sin embargo, la realidad es que esta prestación no ha experimentado cambios significativos en más de cuatro décadas. La reciente iniciativa presentada en el Senado de la República para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario ha desatado un debate que va más allá de lo meramente económico, involucrando aspectos de equidad, justicia social y desarrollo económico.
La iniciativa propone modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece el derecho al aguinaldo. Sin embargo, más allá de la reforma legal, se argumenta que esta medida se alinea con los principios constitucionales de dignidad humana y justicia social, consagrados en el artículo 1º de la Constitución Mexicana. Además, se resalta el papel del Estado en garantizar condiciones laborales dignas y equitativas para todos los trabajadores.
Desde su implementación en 1970, el aguinaldo en México ha permanecido estático, mientras que la realidad laboral ha evolucionado considerablemente. La jornada laboral en el país es una de las más largas a nivel mundial, sin embargo, la remuneración no siempre refleja el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores. Esta falta de actualización del aguinaldo ha llevado a un desequilibrio entre la productividad laboral y la compensación justa que merecen los trabajadores.
La iniciativa presentada en el Senado, liderada por legisladores como Napoleón Gómez Urrutia y respaldada por diversos partidos políticos, propone elevar el aguinaldo a 30 días de salario. Esta propuesta no sólo busca dignificar los derechos de los trabajadores, sino que también tiene un fundamento económico sólido. Al incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores, se estimula el consumo interno, lo que a su vez impulsa el crecimiento económico y la producción de las empresas.
A pesar de los beneficios evidentes que podría traer consigo el aumento del aguinaldo, la propuesta no está exenta de controversia. El sector empresarial ha expresado preocupaciones sobre el impacto financiero que esto podría tener en sus operaciones. Sin embargo, es importante recordar que la dignificación de los derechos laborales no únicamente beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la estabilidad económica y social del país en su conjunto.
Al analizar la situación en un contexto internacional, México queda rezagado en términos de prestaciones laborales comparado con otros países de América Latina y del mundo. Mientras naciones como Colombia, Ecuador o Argentina ofrecen aguinaldos más generosos, México se encuentra estancado en una realidad laboral que no siempre refleja las necesidades y exigencias de sus trabajadores.
Es evidente que el debate sobre el aumento del aguinaldo va más allá de consideraciones puramente económicas. Se trata de un tema de justicia social, equidad y desarrollo humano. En un país donde el trabajo es un pilar fundamental de la economía, es imperativo garantizar condiciones laborales dignas y equitativas para todos los trabajadores, independientemente de su sector o industria.
En México, se trabaja 2,137 horas promedio al año, es decir, casi el doble del promedio estimado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), convirtiéndose nuestro país en uno de los que mayores horas trabajan a nivel mundial. Esto es debido a que en muchos de los escenarios la jornada laboral no se ve respetada por el empleador y pese a que la norma secundaria establece el pago y mínimo de horas laborales extras, no se ven pagadas o en su caso bien delimitadas, sobrepasando la jornada extra permitida.
A partir del 1º de enero del año en curso, el Ejecutivo Federal anunció un incremento en el salario mínimo del 20%, equivalente a $207.44 pesos diarios, y en la Zona Libre de la Frontera Norte, se aumentó a $312.41 pesos diarios, beneficiando a más de 6 millones de trabajadores. Sin embargo, el país aún se posiciona como una de las naciones de Latinoamérica con un salario mínimo bajo, el cual si se pone en perspectiva con el consumo de insumos necesarios (canasta básica), representa una insuficiencia del ingreso mínimo ante las necesidades primarias, en el que además el factor se agrava cuando sólo existe un proveedor en el núcleo familiar.
La propuesta para aumentar el aguinaldo en México representa un paso significativo hacia la dignificación laboral y la equidad social. Es hora de que el país reconozca el invaluable aporte de sus trabajadores y les brinde una compensación justa y acorde a su esfuerzo y dedicación. El debate está abierto, y es responsabilidad de todos los actores involucrados encontrar un consenso que beneficie a los trabajadores y a toda la sociedad mexicana. Es momento de dar un paso hacia adelante en la construcción de un México más justo y equitativo para todas y todos.
- Mariuma Munira Vadillo Bravo es Maestra en Derechos Humanos y Garantías Individuales, Subdirectora Ejecutiva en la Unidad de Desarrollo Comercial del Corredor Interoceánico del Istmo de Tehuantepec, ex Secretaria de la Mujer Oaxaqueña. Contáctala en Facebook: MUMA Mariuma Munira, Twitter: @MariumaMunira.
Hacemos comunicación al servicio de la Nación y si así no lo hiciéramos, que el chat nos lo demande.
